对照，汉语词语，即把两种相差、相反、相关的事物，或同一事物相差、相反、相对的两个方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鲜明地表现事物特征，也称对比。下面是小编为大家整理的2024年领导班子对照检查材料范文(精选五篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
【篇一】2024年领导班子对照检查材料
按照县纪委、县委组织部关于开好民主生活会的统一部署和要求，我办班子成员在认真学习十九大精神的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，认真开展了调查研究、广泛征求意见，班子成员之间、班子与机关党员干部之间进行了深入谈心和广泛征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，对照检查材料汇报如下：
一、存在的问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。
一是学习的广度不够。把理论学习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会，存在着一定的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。尤其是新的专业知识没有深层次学习，对专业中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思考。反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽，对当前做好专业工作的前瞻性不够强。二是学习的深度不够。没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。三是理论联系实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱节的情况。
(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
一是深入基层调研不够。二是工作重形式，轻实效。突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行。三是落实上级精神和部署有机械照搬照套现象。有时结合单位实际不够，同时解决执行过程中解决问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。
(三)对党忠诚老实不做两面人方面。
一是政治敏锐性不强。比如，对微博、微信等朋友圈中的一些有损党的形象和威信的谣言、“段子”虽然不信，但没有旗帜鲜明的反驳、斗争。二是存在老好人思想。在检查指导工作中，对存在的问题和不足，总是避重就轻，对不良现象也是睁只眼、闭只眼，甘当老好人的思想在作怪。
(四)担当负责攻坚克难方面。
一是创新不够。在具体的工作中，开展工作的方式方法过于保守，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败;二是考核指标单一。多以听汇报、看资料、搞测评为主，侧重是否贯彻上级政策，开展理论学习等一些规定的指标，德能勤绩廉也只是笼统概括，没有量化的数据支撑。三是存在放松懈怠心态。随着年龄的增大，逐渐出现安于现状、按部就班的思想苗头，进一步挤出时间钻研业务知识的精神弱化了，干事创业精气神不足了。四是抓落实的力度不够。对有些工作，仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况也是简单的过问一下，没有全要素、全过程的督查。
(五)纠正“四风”不止步方面。
作风建设永远在路上，没有休止符。2018年，结合自身实际，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。但也发现一些问题。比如，在机关管理上，还存在着薄弱环节。在政治理论学习方面，还存在要求学什么、就学什么，要求学多少，就学多少的问题，没有多学一些、学深一些的积极性、主动性。
(六)严格执行廉洁自律准则方面。
在党风廉政建设工作中，我始终坚持“抓不好党风廉政建设就是不称职，党风廉政建设出了问题就是渎职”的原则，深化党风廉政建设责任制的落实。但还是存在一些不足之处。一是落实党风廉政建设“一岗双责”还不够到位。对分管工作强调抓好落实的多，对党风廉政建设强调少、要求少、过问少。二是落实党风廉政建设主体责任还存在不够主动的问题，把落实主体责任等同于召开会议、签订责任书，直接过问、具体研究和推动党风廉政建设工作少，具体指导和检查落实不够。三是廉政教育形式单一。在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，采取集中学习的形式较多，缺乏其他丰富多彩的教育方式，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。
二、问题原因
对于以上存在的突出问题，我在深入学习党章党规、廉政准则、习近平总书记系列重要讲话的基础上，对照党章要求，对照“四铁”干部标准，深入反思存在问题的根源，产生问题的原因主要有以下几个方面：
(一)思想认识不够到位。
一方面，没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，积极、主动学习少，在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的、实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。另一方面，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。
(二)宗旨意识不够牢靠。
因平时工作任务繁重，同基层群众的联系有所减少，为人民服务的宗旨意识有所淡化，存在“松口气”的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致。
(三)担当精神不够强烈。
创造性开展工作能力不足，有时过于机械的按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想还不够解放，敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大。制度落实抓得不到位，有时存在“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿不敢动真碰硬，对发现的问题制止不力、问责不严，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
(四)艰苦奋斗意识不强。
随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。
三、整改措施
针对存在的问题，我将逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进行整改。
(一)抓学习、提素质，努力提高综合能力。
坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。在认真学习党的十九大报告等重要精神的基础上，深入学习专业新知识、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。改变过去“一人念、众人听”、只啃书本、不重实践的枯燥、单调学习方式，采取集中学与自学相结合，通过网络学习、外出参加培训等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。凡是重要理论和会议精神，都进行反复“回笼”学习，写心得、谈体会、说感受，加深对重要知识点的理解和记忆。
(二)深入基层查实情、解民忧，办实事。
一要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新，脚踏实地的为民办实事、办好事，以自己的行动坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。三要深入一线、深入基层，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。
(三)抓班子、带队伍，不断增强班子向心力。
一是完善科学决策机制，认真贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制度，加强班子成员之间的沟通衔接，共同营造团结和谐、群策群力的良好环境。二是完善监督约束机制，认真落实民主生活会制度，班子成员之间形成相互提醒、批评与自我批评的良好氛围，认真落实党风廉政建设责任制，建立“纪律、组织、群众”监督机制。三是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，学习促进工作、工作推动学习，认真学习党的路线、方针和政策，学以致用，推动编办各项工作再上新台阶。
【篇二】2024年领导班子对照检查材料
按照局党委对开好20xx年度领导干部民主生活会的部署要求，公司领导班子认真对照检查，深入查摆问题。会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神及党章、《准则》、《条列》、《若干规定》等，广泛征求了意见和建议，班子成员间开展了谈心谈话，切实做好了各项准备工作。公司领导班子按照“三对照三联系”要求，重点围绕中央《通知》的6个方面查摆问题，特别是对照形式主义、官僚主义的10种新表现，认真查摆“四风”突出问题，深入进行党性分析，剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确整改方向和措施，现对照检查如下。
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是集中学习安排少。17年施工任务重，工期要求紧，各类检查多，大部分领导班子成员深处一线，工作任务繁重。因此，在学习上，顾虑多，怕影响一线工作，多数情况下，把上级的学习要求转发给大家，让大家自学为主，集中学习，集中讨论少，自主学习的成效掌握不了，不可避免的使学习贯彻打了折扣。二是个别班子成员对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想重视程度不够，存有思想认识上的误区，认为这些理论思想，离我们很远，不是我们研究的问题，重工作，轻学习。这就造成了学习贯彻的主动性和积极性不足，有被动应付的现象。三是对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深、不透，距离学深、弄懂、做实的要求，还有很大距离，对有关的理论文章和政策文件，只是泛泛而读，缺乏深层次的互动交流，也不能做到理论联系实际。四是学习贯彻的创新不足，满足于按部就班，凭经验，按老套路，部署学习贯彻任务，不能够针对施工分散、有些领导性长时间靠在一线的现实，进行学习贯彻的创新，没有结合行业特点和企业情况，采取针对性的措施，学习贯彻的有效性不够。
(二)认真执行党中央部署和上级党委决议决定方面。班子成员都能够严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上和党中央保持高度一致。自觉维护党的集中统一，坚决反对分裂党、抵触党的言论、思想和行为。坚决维护中央权威，对党负责，听党指挥，坚决维护、执行中央做出的重大方针、政策和决议。对上级党委的决议决定，坚决服从，认真贯彻执行。存在的主要问题，一是党纪教育不经常，成效不明显，还没有做到内化于心，外化于行。二是对班子成员遵守政治纪律、政治规矩的监督不够有力，考核监督具体工作多，监督守纪守规少。三是个别班子成员也存有不遵守请示报告制度的现象。
(三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治修养不够，当今时代，经济迅速发展，科技日新月异，思想文化多元，政治修养跟不上形势的变化，对维护党的形象、宣传党的政策、巩固党的基础缺乏深入研究。二是政治鉴别力不强，班子成员个人能够做到对党忠诚老实，但对社会上的一些负面言论及消极议论带来的影响，认识不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心态，没有旗帜鲜明的斗争。
(四)敢于担当方面存在的问题。一是缺乏创新，对于难度大的工作，不能超前谋划，统筹规划，缺乏大胆创新的勇气和办法，总是想按照老思路、老办法，凭经验来解决问题。二是有畏难情绪，20xx年是公司大发展的一年，也是极不平凡的一年，遇到了前所未有的困难和挑战，长时间的酷暑天气、材料价格大幅上涨、环保督查影响、工程款滞后等等，多重困难叠加，给我们完成全年任务目标，特别是对经济效益的影响巨大，各级领导、经营责任人，面临着非常大的压力，对能不能完成工期、效益等指标，在一定时期和阶段，信心受挫，表现出了畏难情绪，强调客观多，从主观上顺应变化，破解难题的思路和办法不够宽广。三是有等靠思想，有的抓具体工作，有思路、有办法、有成效，但对一些开创性的工作，显得畏首畏尾，缺乏创新，在市场开拓、承接施工任务上，有等靠思想，积极性和主动性不足，对施工任务的分配，也有不平衡心态，不能从自身找原因，多强调客观困难。四是对尖锐、复杂问题的处理上，个别存有老好人心态，缺乏动真碰硬的勇气、勇于担当的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于宽、失之于软。
(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是在形式主义方面，履职尽责不够，具体工作中，存在抓的不实、不细现象，满足于面上的部署安排，缺乏实实在在的措施，和一抓到底，问题不解决，就不收兵的作风。对会议部署的工作，强调的问题，检查中发现的问题，提要求多，强调的多;明确责任，限期完成，考核奖惩少，个别问题久拖不决，有的问题改而重犯。二是在官僚主义方面，深入基层，及时了解沟通基层的生产经营状况、存在的困难和问题，还做得不够，有时候批评的多，关心的少。班子对职工队伍的整体思想状况和需求，缺乏全面细致的把握，常常忙于生产经营，认为只有抓好施工生产，加强内部管理，保证职工的工资，就是对职工需求的最好满足，交心交流少;有的在管理职工时，不注意方式方法，内部队伍凝聚力减弱。三是在享乐主义方面，长时间担任领导干部，吃过苦，受过罪，创业初期的那种激情和斗志有所降低，有歇一歇的思想，不求有功但求无过的想法。推进发展的紧迫感不够强，行业大变革时期，大浪淘沙，不进则退，危机感和进取心不足，对企业转型升级、装配式施工、工程总承包等，研究的还不深，有的还茫然无知，缺乏对行业发展新动向的把握和应对。四是在奢靡之风方面，勤俭节约的意识有所淡化，非生产经营开支控制需要进一步加强，要强化继续过紧日子的理念，在用车、接待、办公等方面，加强制度约束，严格杜绝铺张浪费。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。一是全面从严治党和“一岗双责”的落实仍有差距，总认为我们是民营企业，有内部制度管控，在廉洁自律方面不会出大的问题，因此在落实从严治党和“一岗双责”上还有不足，分管领导对“一岗双责”理解不深，认为这是党委书记和纪委书记抓的事，在自己分管范围内，抓廉政建设，认识不到位，落实不严格。二是执纪监督还有差距。党纪党规能够及时传达，对是否熟悉掌握，抓的不紧，是否严格遵守，日常监督缺乏和实际结合的有效手段，内部制定的制度不少，执行起来，还有不到位，不严格的问题。对于个别问题迹象，碍于情面，顾虑多，不能及时提醒、制止。对一些重点环节、重要岗位的监督，从源头上治理，还办法不多，缺乏有效监管手段。
二、产生问题的原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要有以下四个方面：
(一)理想信念不够坚定。没有真正把政治理论学习作为解决思想深层次问题的关键来抓，忙于事务性工作、具体工作，政治理论学习抓得不紧、不实，成效不明显，往往浅尝辄止，没有通过认真学习，在学懂、弄通、做实上下工夫，就不能解决理想信念、思想方法、精神状态、群众观点、创新能力等问题，自身具备的理论素养，不能适应新时代、新形势的变化，导致精神上“缺钙”。没有切实用科学理论武装头脑，改造思想，满足于了解一般理论、观点，对党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神、党章党规党纪，没有深入理解把握，政治理论根基不深，影响了世界观、价值观、人生观、权力观、得失关的形成。
(二)党性修养有所减弱。党性意识不强，有的把自己等同于一般职工，坚持原则不够，存有好人主义思想、本位主义思想，大局意识不强，与不正之风、不良倾向，不能坚决斗争。有时工作标准不高，满足于完成任务目标，缺乏千方百计更上一层的尽头和精神。有的对下管理不严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，不善于利用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会、组织生活会等武器，在党内政治生活中锻炼党性，坚定理想信念。求真务实，积极进取的意识不强。满足做好分管工作、完成下达任务指标，在“自省、自信、自励、自强”的要求上，有所放松，工作的积极性、主动性、创造性不高。
(三)宗旨意识不牢固。职工意识淡化，拉大了与职工的距离，和职工的感情减弱，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握不好，不能以职工满不满意作为检验工作的重要标准，没有很好的把对企业负责和对职工负责结合起来，让企业满意，让职工满意。企业改制以来，对如何解决新三会与老三会的关系，继续发挥广大职工民主管理、民主监督的作用，还没有找出行之有效的办法和工作机制。有的作风改进不到位，没有以更高的标准来提升党性修养、理想信念、道德境界，致使出现思想观念、作风状态、能力本领，不适应新形势下，做好职工工作的要求，想职工之所想，急职工之所急，为职工办实事、好事，还有差距。
(四)遵规守纪不严格。班子成员对执行党的纪律的极端重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩，理解不深刻，在严格执行纪律上，自觉主动性不足，党内监督作用发挥不充分。制度执行力不强，个别自我约束有所放松，在严明责任、严肃纪律、严格管理上，降低了标准，放松了要求，对制度和纪律的落实情况缺乏督促检查。管理监督上，不能严字当头，实字托底，导致出现自我约束不力的情况。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实按照上级党委要求，对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，强化党内政治生活，加强党性锤炼，遵规守纪，转变作风，推动公司各项工作迈上新台阶。
(一)坚定理想信念。一是增强政治意识，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话、党章，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决拥护党的路线方针政策和中央决策部署，坚决维护习近平总书记全党核心地位，同党中央保持高度一致，始终做政治上的明白人清醒人。二是加强理论学习，提高政治素养。班子成员带头学习、钻研政治理论、经济知识、管理知识等，紧跟新时代步伐，不断更新知识结构，适应时代发展要求。坚持学习制度，加大集中学习力度，每年安排不少于10次的集中学习讨论，走出去，请进来相结合，在学懂、弄通、做实上下功夫，求实效，既熟练掌握理论内容，又深刻把握理论实质和精髓要义，及内在逻辑关系和规律。要强化学习创新，顺应施工组织特点，把理论学习下沉到施工现场，结合行业特点、企业实际进行学习，增强学习的内在动力，努力克服被动应付现象，充分利用网络、微信等信息传播渠道，实现理论学习的常态化。坚持学用结合，学以致用，用实际工作成绩来检验理论学习的效果。三是强化制度建设，严格党内政治生活。进一步完善党内政治生活制度，加大制度执行力度，及时监督检查制度执行情况，认真贯彻民主集中制，坚持好批评与自我批评、谈心谈话制度，增加了解，增进团结，增强政治定力。
(二)严格党性锻炼。一是严格执行各项纪律规定。认真学习党章、《条列》、《准则》、《实施细则》等党规党纪，班子成员带头严格执行，以上率下，从小事做起、从小事抓起，坚决做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，严格遵守请示报告制度，坚决管好下属和身边人，坚决对负面言行进行抵制和斗争。二是进一步加强廉政建设。认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，健全完善作风建设各项规定，加强对关键环节、关键岗位的监管，在大宗材料采购、劳务队伍选择等方面，坚持公开询价，信用备案，公开透明，发挥内部检查、内部审计、纪检监察等作用，从源头堵住风险漏洞。进一步强化财务成本双控制，加大成本监管力度，严堵跑冒滴漏，严守法纪底线，秉公用权，以公心办事。三是强化党内监督。加强思想政治教育和廉政教育，构建全覆盖的监督网，严抓正风肃纪，强化对内部单位监督，强化纪检监察监督，强化职工民主监督，使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，确保风清气正。四是强化党员先锋意识。班子成员要当好表率，树立高标准，严格自我要求，坚持自省、自励、自信、自警，按照“四个有”的要求，“两学一做”常态化，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
(三)强化宗旨意识。一是团结带领职工抓好企业发展。发展不是工作的全部，但却是解决一切问题的基础。要坚定信心，攻坚克难，外抓市场，内抓管理，加快企业转型升级，深入研究工程总承包、装配式等新施工方式和承包模式，做好充分准备，迎接新的挑战，取得新的发展。二是完善职代会制度，准确定位，发挥工会、职代会的桥梁纽带作用，加强与职工沟通交流，及时了解职工思想状况，听取大家意见建议，增强凝聚力，营造干事创业良好氛围。关注广大职工的困难和问题，畅通诉求渠道，根据企业实际，尽力尽快解决，切实做好沟通解释工作，最大限度得到职工理解。三是加强道德修养，带头学习焦裕禄、廖俊波先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗，锐意进取，乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，注重修身养德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。四是班子成员按照分管领域，多深入基层、深入职工，抓好调查研究，解决实际问题。要加大人才队伍建设，多措并举，引进培训结合，加快人才成长，满足企业发展需要。
(四)强化责任担当。一是切实履职尽责，班子成员按照工作分工，敢于担当，敢于负责，大胆作为，开创性的积极工作，既超前谋划，又统筹兼顾，创优争先，坚决克服畏难情绪、等靠思想，锐意进取，扎扎实实完成好各项工作。二是切实转变作风，始终保持奋发有为的精神状态、迎难而上的勇气，克服得过且过的心态，创造性开展工作，全力抓落实，争创一流业绩。坚持工作创新，不断总结提升，改进工作方法，推动工作取得新进展。三是努力提高工作效能。不断完善工作推进机制，继续抓好工作例会制度、月度考评制度、财务成本检查制度等举措，健全完善考核奖惩制度，充分调动全体职工主动性和积极性，以高质量的工作，实现高质量的发展。
【篇三】2024年领导班子对照检查材料
根据市委关于开展民主生活会的统一部署安排，市外事办党组紧扣此次民主生活会主题，统一思想认识，深入检视问题，剖析原因，并制定了整改措施。现将领导班子检视剖析情况报告如下：
一、检视问题
(一)在对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的实践探索还不够深入，具体表现在理解和把握新时代中国特色大国外交的深度广度不够，没有结合**具体情况从更深层次思考解决外事工作在新时代面临的新问题、新情况。没能把我市地方外事工作与服务国家总体外交、服务构建人类命运共同体建设、丝绸之路经济带建设等工作统筹考虑。在日常工作中只满足一般工作任务完成，没有积极谋划并发挥外事资源优势，助力文体旅游、商贸物流、信息、金融四大新兴产业发展，没有抓住“新时代中俄全面战略协作伙伴关系”为契机，培育起双向跨境旅游，扩大**与俄罗斯有关城市的全面合作、商贸交流、企业合作等方面的工作。
二是在学习贯彻十九届历次全会精神方面，存在坚持完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系治理能力现代化方面用心、用力不足，研究、总结、提炼形成机制的能力不够，对国家机构改革、简政放权等改革性措施，执行有偏差。具体表现在外国人管理工作中联动管理、联合研判、协同协调等主动性发挥不好，没有从提升现代治理能力的角度思考问题，存在部门分隔、职能约束的问题。在服务企业方面，也没有把服务的机制同营商环境改善、提升综合治理能力及治理能力现代化结合起来。在走访、调研**公司等涉外企业时，没有从走访、研讨、会商、培训等多方面研究形成机制，帮助企业深化与**等丝路沿线友好城市和地区的交流合作。
(二)坚持党的全面领导方面。
一是请示报告制度机制还不够完善。没有对请示报告的具体内容、时限和人员层次作出比较明确的规定，在痕迹管理方面也比较滞后。在实际工作中，个别班子成员对分管领域上报的数据资料不及时请示沟通，造成了信息上的不对称，对与县直部门的工作衔接沟通造成了被动。
二是党内政治生活的内容形式不够丰富。为了进一步加强和规范党内政治生活，市委领导班子进行了专题调研，并对内容形式等方面做出了部署，但成效还不是很明显。对照中央严肃党内政治生活的有关要求，市委领导班子的组织生活还存在不足，班子成员之间的工作交流多、思想交流少。一些党组织党内政治生活内容和形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困惑帮助不大;有的党组织的民主生活会、谈心谈话不够严肃认真，效果不是很好;有些还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少，宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。比如，一些地方和单位对于什么是“三重一大”事项，只有抽象概念，缺乏权力清单、权力运行流程及监督监管要求，什么事情该党委(党组)讨论，什么事情该由谁决定，什么事情该公开公示没有具体标准，决策程序不够规范。
(三)干事创业方面
上级决策落实到基层还不够有力。为了贯彻落实上级决策，我结合科研和研究生教育实际谋划了一些工作举措，但更多考虑思路谋划，对基层落实情况抓得偏少一点，到基层推动落实不多，导致很多政策在落实方面还有不顺畅、不深入的地方，实际效果与预期有不少差距。
敢为人先、攻坚克难的锐气不足。对本人承担的工作及职责范围比较清楚，对职责范围内的工作认真负责，2020年在分管工作中无事故、无重大差错，敢于担当的意识尚可。但是，积极创新的意识较差，不善于开拓创新，满足于学科建设基本要求。今年以来，在党委的领导下，研究谋划了一系列的推动学科建设工作的鼓励政策和措施，但学院学科工作目标离预想的目标还有差距。
(四)为民服务方面
对基层员工的关心还不够。在工作中没有抽出足够的时间做全面、深入、系统的调查研究，没有更全面地倾听群众心声，理解群众心愿。在帮助群众解决工作和生活中困难方面，也做得不够细致。
(五)清正廉洁方面
批评提醒做得还不够。主要问题表现为党风廉政建设“一岗双责”履行不到位，对分管工作党风廉政建设满足于集体性会议安排部署，没有做到经常性的谈心谈话;开展批评的尖锐性还不够，存在老好人思想，反映出自己在严明党的纪律方面放松了要求。牢固树立廉洁自律意识，规范自身行为，不断提高党性觉悟和道德修养。
二、原因剖析
坚持以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，把自己摆进去、把职责摆进去，逐一剖析问题产生的根源，找准主观上、思想根子上的问题。
(一)思想认识需要再提升。我坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，坚定不移贯彻党的基本路线。但常常忙于日常事务中，发现了问题更多从行动上去整改，思想上反思少，始终没有做到自我完善、自我革新、自我提高，没有从更高层次追求党员先进性和纯洁性。
(二)作风要求需要更严格。在改进工作作风和提高工作效能等方面，还存在畏难倾向，问题没有抓到位。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。没有把习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑落到实处。自己身上的一个小问题、一次小疏忽，可能会带来非常负面的影响。必须始终以高标准严要求，一刻不能放松，从自身做起，时刻注意纠正“四风”。
(三)以人民为中心的理念需要再树牢。因常常忙于事务性工作，总觉得自己从事的管理和服务性工作就是为人民群众做实事、做好事，没有真正设身处地的为群众着想。下基层倾听民意、问计于民，了解真实情况做得还不够。究其根源，在于从思想上放松了对自己的要求，以人民为中心的理念和宗旨意识还有待进一步加强。
三、今后努力方向和整改措施
针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是强化忠诚意识，做到心中有党。牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出1个小时以上时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。
二是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心凝聚干群关系。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神。
三是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”。严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，加强和规范党内政治生活，积极参加所在支部活动，提高党内生活质量。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，树好形象。
【篇四】2024年领导班子对照检查材料
按照《XX单位关于认真开好20xx年度领导班子民主生活会的通知》要求，XX单位在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，联系领导班子工作情况，联系个人思想和工作实际，联系坚持党的领导情况，联系贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央和上级党组织决策部署情况，联系解决形式主义官僚主义突出问题情况，深入开展谈心谈话，系统梳理问题短板，深刻剖析思想根源，客观制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的基本情况
20xx年是极不平凡的一年。XX党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，不忘初心、牢记使命，按照XXXX党委(上级)工作安排，在疫情防控和复工复产中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。紧紧围绕高质量发展目标，坚持用党的创新理论指导实践、推动工作，各方面工作取得新进展，党的建设全面夯实，基层党组织的政治功能和组织力得到了有效提升。
一是坚持理论武装，强化政治意识。今年以来，XX党委深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记系列重要讲话、党的十九届四中、五中全会精神为重点内容，组织中心组学习18次、专题培训5次，通过集中学习与个人自学相结合，对习近平总书记治国理政新理念新思想新战略有了新的更深的思考和认识，为完全全年各项工作奠定了基础。在7月份组织的习近平新时代中国特色社会主义思想研讨会上，形成推进企业高质量发展的重点举措29项，相应修订完善制度机制51个。通过持续深入学习，各级党员领导干部在重大问题和关键环节上能够保持头脑清醒、眼睛明亮，能够坚持政治立场不移、政治方向不偏。
二是坚定初心使命，增强政治本领。在疫情防控和复工复产的重大挑战面前，XX党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领各基层党组织和广大党员迎难而上、攻坚克难，以完成疫情防控和复工复产各项任务检验“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。一年来，共有XX个基层党委、XXX个党支部和XXXX名党员直接参与其中，成立了XX个党员突击队、XX个志愿者服务队，XXX个党员责任区分包了疫情防控XX项繁复的工作，XXX个党员先锋岗在创新创效大比武中创造了XXX万元的经济效益。各级党组织和广大党员在急难险重任务中自觉加强自身建设，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
三是坚守理想信念，提升政治素养。XX党委以对理想信念的坚守立根固本，补足精神之“钙”，党委班子成员在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面不断发挥表率作用，强化组织观念，严肃政治生活。XX名班子成员全年共参加双重组织生活XX次，与分管单位党员干部谈心谈话XX次，讲党课XX次，赴基层调研XX次，在这个过程中，很好地带领党员干部统一思想、提高认识，主动向党中央看齐、向党的理论路线方针政策看齐。
四是坚持服务发展，强化政治担当。XX党委充分落实新时代党的建设总要求和新时代组织工作路线，切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，自觉站在党和国家、XXXX(上级党组织)工作全局，围绕高质量发展谋划推动党的建设各项工作，XX党委全面从严治党主体责任落实到位，带动引导班子成员发挥好“一岗双责”职责。20xx年，XX党委全面完成了********、********等党建重点工作(注：此处列举几个有代表性的您所在单位年度党建工作)，党建工作质量有了明显提升，党建工作机制不断深化，发展成果喜人。截至目前，全年共实现收入XXX亿元，实现利润XX亿元。
二、存在的突出问题
(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、把握正确政治方向、提高政治能力、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。虽然在思想上高度重视、时刻警醒，但对于如何更好地落实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思路不宽、方法不多，宏观要求多于具体部署，也没有专门组织力量结合本单位实际研究分析、推进落实，更没有以此为政治标尺对每一项重大决策、每一个重要部署反复衡量。如，在对党员领导干部和广大党员开展培训时，没有详细说明如何增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，相关解释只停留在概念上。又如，在近期开展的对现行党建工作制度进行修订完善的工作中，没有将“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”及不忘初心、牢记使命的相关要求融入到每一项制度当中。
2.从政治上去分析和处理工作的自觉性还不够到位。积极主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想思考问题、解决问题没有形成自觉，谋划部署工作时常常从纯业务角度出发就事论事，不善于找到各项工作与新思想新理论的内在联系。虽然在重大问题和关键环节上能够保持较高的政治敏感度，但对于一般事务性工作中潜藏的政治问题预判不足，领导作用发挥不彻底。如在开展疫情防控各项工作的过程中，虽然能够一丝不苟地落实党中央的决策部署和上级党组织的工作安排，也多次组织学习了习近平总书记关于疫情防控的重要指示精神，但对于通过学习找到解决实际问题的方法，与中央的要求还有一定差距。又如，面对20xx年市场大幅度萎缩的困境，仅组织相关业务部门研究解决方案，没有从加强党的领导和党的建设方面作出相应的部署，基层党组织和党员在创新创效方面的作用发挥受到一定限制。
3.指导下级党组织同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致还不够持续。领导班子能够自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，并以此为标准时刻检验自己的思想和言行，但对于下级党组织失之于宽，一以贯之推动落实还不坚决，作为组织者和推动者的职责没有发挥到位。如，最近在审查各基层单位编制的20xx年战略规划时，就发现一些单位依旧没有以党中央精神分析形势、谋划工作，一些领导干部的政治领悟力和政治执行力不高，制定的工作规划缺少根本性、全局性、长远性的战略思考，对党中央精神的贯彻落实没有贯穿始终，虽然做到了不掉队、不走偏，但距离高度一致的标准还有差距。
(二)在坚持和加强党的全面领导、充分发挥各级党组织的政治功能、团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
4.党委领导本单位纪委、工会、团委及统战工作还不够深入。过于关注党的组织建设和制度建设，对于其它同级组织的统一领导还停留在各负其责、年终汇报的层面，抓宏观多，抓具体少，总揽全局、协调各方还不够彻底和及时，有效统领各方发挥把方向、管大局、保落实的领导作用还需要进一步深化。如，今年纪委出台的三项重要制度，在党委会研究通过时并没有做到认真细致深入，而是考虑到纪检监察部门已研究了很长时间，又有纪委书记把关，所以只简单履行了程序，XX党委的领导作用没有充分发挥。
5.各级党组织的政治功能还不够突出。因历经多次重组整合，个别机构的党组织归属关系不够清晰。考虑到这些机构很快又将进行调整，XX党委并没有对其党组织和党员的管理作出明确的安排，从而导致了这些机构党的建设出现“真空期”。同时，结合本单位发展实际建立健全党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等载体还不够创新，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥还不够顺畅。如，在开展疫情防控阻击战的过程中，临时组建起来的党员突击队、党员志愿者服务队，因配套的运行机制已是十几年前的标准，并不能完全契合当前的形势，所以只能边工作边摸索完善，尽管对工作效果没有产生明显影响，但症结依旧存在，不能不引起警觉。
6.贯彻落实党中央和上级党组织决策部署还不成体系。对于党中央和上级党组织作出的决策部署，虽然XX党委领导班子层面能够做到不折不扣地学习贯彻、坚决落实，但对于所属单位党委和基层党支部仍旧习惯于以下文件、作指示的形式进行安排，对其落实情况的监督考核还不够有效。特别是对于广大党员和员工群众是否积极参与、是否形成贯彻落实的合力摸得还不清、办法还不多，对于如何带动全员推进落实还没有形成科学合理的工作方法和工作机制。
(三)在履职尽责、担当作为、着力破解突出矛盾和问题、防范化解风险挑战、统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作、扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务、全力抓好脱贫攻坚等工作方面
7.坚决打赢疫情防控阻击战的责任心还不够坚定。虽然能够迅速组织力量坚决落实上级党组织部署的疫情防控各项工作，但结合实际情况当机立断的魄力不够、灵活处置的勇气不足，在心理上过于依赖上级指示，在行动上过于谨慎保守。如，对于疫情防控的相关工作，自20xx年初至今共向上级党组织请示22次，其中有部分请示内容在疫情防控操作规程里已明确列出处置程序，本单位疫情防控领导小组会议也已研究讨论得出结论，但依旧缺乏独立处理的信心和主动承担风险的责任感。
8.全面推进复工复产的坚决性还不够有力。因担心疫情反扑，组织复工复产的进度有所迟缓，通过网络等各种形式协作开展部分工作的创新性不够，在疫情防控进入常态化阶段后，各项工作的开展仍然没有做到全面提速、全力推进。如，今年取消的3期支部书记培训班、2期党务干部培训班都没有采取有效的补充措施，对提升党支部书记和党务干部的素质能力造成了一定影响。
9.民生工程建设还不够均衡。20xx年在资金压力较大的基础上，对民生工程的投入有所压减。虽然对部分员工小区开展了基础设施维修、冬季供暖改造，但没有充分考虑到各个小区维修改造在进度上的均衡，从而导致了部分员工群众的不满，幸福感和获得感有所弱化
(四)在学习贯彻党的--精神、对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标、加强科学谋划、查找短板弱项方面
10.对“十四五”经济社会发展主要目标在基层落地的思考还不够明确。在党委中心组开展党的--专题学习时，对目标措施的底层逻辑理解不深，对如何在本单位的发展规划中运用这种逻辑并将目标“本地化”，思路还不成熟、运用还不到位。如，在相应编制本单位“十四五”工作规划时，没有从根本上抓住质量与效益的深层次关系，制定的五个方面质量提升举措究竟能实现多少利润收益，事前并没有进行深入的分析测算，定位不够精准，导向不够清晰;针对企业提升创新能力的谋划，也存在着强目标弱举措、有口号少内容的情况，对提升创新能力的方法途径缺少深入研究和先行先试。
11.推动企业高质量发展的目标导向和问题导向在结合上还不够紧密。在谋划部署20xx年工作时，提前所作的形势分析和存在问题的剖析还不够精准，没有全方位综合国内外大的发展形势、行业发展趋势对当前在发展思路、管理方式等方面存在的短板弱项进行深挖狠挖，梳理出的问题不够深刻。同时，也没有完全根据问题设定发展目标并明确落实措施，有的问题在报告里处于“闲置”状态，还有的问题始终在过去的模式里“打转”。如，对于信息化水平较低的问题，虽然进行了全面分析，但思路仍然固化在办公自动化的优化上，没有结合5G时代的新机遇对各个业务领域综合提出有建设性的意见。
12.提升核心技术能力的方式方法还不够有效。近年来对XXX、XXX、XXX等几项核心技术的提升，在具体谋划上虽然比较全面，但始终没有摁住“穴位”、抓住“麻筋”。制约核心技术能力提升的浅层次问题虽然已多次整改并产生了一定的效果，但体制机制层面的深层次问题却始终没有全部梳理出来，也没有从讲政治的角度深挖根源并整改。如，对提升核心技术能力阻碍最大的一个问题，就是主管的领导干部只看重核心技术转化的眼前利益，以及由此带来的政绩。没有从发展的角度组织力量、投入资源，进行长期研究。说到底，这就是党员领导干部缺乏“功成不必在我”的胸怀，是担当精神不足的表现。
(五)在落实全面从严治党责任、贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、带头严守政治纪律和政治规矩、旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行、锲而不舍落实中央八项规定精神、坚决反对形式主义官僚主义方面
13.落实全面从严治党责任还不够落地。虽然在20xx年6月份依据上级党组织印发的全面从严治党主体责任的文件通知起草了本单位的实施意见，但是，对于全面从严治党责任、党建工作责任、党风廉政建设责任的内涵与关系并没有完全认识到位，也没有很好地统筹结合、形成一个适用于本单位实际情况的综合性责任体系，给相关部门增加了很多不必要的重复性工作。目前，责任清单虽已编制完成，但还没有下发执行，也没有专题在党委会上系统研究过全面从严治党工作;对全面从严治党责任落实情况的考核还不够科学，指标设定不明确，考核结果拉不开距离，鼓励先进、带动后进的效果没有体现出来。
14.严守政治纪律和政治规矩还不够彻底。领导班子和班子成员对严守政治纪律和政治规矩的理解还不够深，比较注重对党内政治生活的落实，对一些原则性的要求有所忽视。如，在向上级党组织请示汇报工作时，能够做到实事求是、不掺水分，但在接受下级党组织请示汇报时还不够严格。有的单位无论是单项工作还是年度工作汇报，讲成绩多、谈问题少，某些一般性的成绩会被过分渲染夸大，对于这类情况，一直没有严令禁止。同时，我们在调研中也发现，有的单位对于员工意识形态工作的管理不到位，对于一些虽然没有直接违背违反中央决定、但存在不同解读的声音，也没有进行相应的纠正和处置。
15.识别形式主义官僚主义隐形变异问题还不够敏锐。党的十八大以来，XX党委在力戒形式主义官僚主义问题方面下了很大功夫，取得了不错的成绩。但是，这些成绩更多地集中在典型问题的整治上，对于一些新出现的隐形变异问题摸得还不准，还有的新问题正是由于对老问题的过度整治造成的。如，为减少调研检查次数、减轻基层负担，过于强调合并调研、组团调研，在调研方法的优化上没有进行深入研究，从而导致调研检查组规模过大、时间过紧、无法深入，调研效果得不到保障。又如，部分职能部室为避免会议次数超标，而将部分会议摊派给基层承办，对此也缺少有效的统计，没有及时制止。
三、产生问题的原因分析
一是政治意识不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，注重次数多于质量，集中学习走过场、交流研讨不深刻，将其中的思想方法与工作方法运用于工作的自觉性不够，在学懂、弄通、做实上均有差距，不善于从政治上看问题和把握大局。前面列举的在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面存在的问题，在习近平总书记的重要讲话和相关党内法规中都有明确的解决方法，正是因为学习理解不深，才出现了不会用、用不好等问题。
二是创新能力不足。对新时代党的建设总要求中坚持和加强党的全面领导与全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争的关系认识不深，对党的领导全面性如何体现在基层工作中思考不多，习惯用旧思维老方法干工作，没有及时将新时代赋予的新使命新任务融入其中。前面列举的党委统一领导、基层党组织政治功能和贯彻落实上级决策部署方面的缺失，就是对党的全面领导理解不到位、推进措施不能紧跟形势造成的。
三是担当精神不够。由于疫情导致本行业出现了新的发展形态，各种矛盾叠加，风险隐患集聚，我们在艰巨繁重的改革发展任务和前所未有的困难挑战面前，思想还不够解放，有时还存在畏难情绪和“本领恐慌”，在解决复杂矛盾和应对各种风险中开动脑筋深钻细研、迈开步子大胆探索还不够深入，有时迎难而上、攻坚啃硬的办法和举措还不够多、不够有力。前面列举的在疫情防控、复工复产等方面存在的各类问题，就是担当精神转化为自觉行动的力度不够造成的。
四是大局观念不深。没有从党和国家的发展大局、行业发展形势、企业发展现状多维度考虑问题，谋划发展紧盯眼前、忽视长远，缺乏战略纵深。对党的--精神没有完全吃透，在发展大局中抓住机遇、提升能力的水平还不够。前面列举的质量与效益的错位、创新能力的模糊、信息化水平的困局、核心技术能力的停滞等各类问题，说到底，就是闭门造车、眼界不宽，缺少胸怀大局的格局造成的。
五是责任履行不实。领导班子和党员领导干部对承担的各类责任思考不全面不透彻，特别是对政治责任的理解还不深入，不能切实通过对党中央精神的深入学习和融会贯通明确职责定位，知责于心、担责于身、履责于行的自觉还没有完全形成。前面列举的落实全面从严治党责任中的“中梗阻”、严守政治纪律和政治规矩的“真空”“断点”、形式主义官僚主义新问题的出现，正是由于责任履行有虚有实造成的。
四、整改方向和措施
下一步，XX党委将针对查摆出的问题，制定整改方案、建立责任清单，全面抓好整改落实。
一是要旗帜鲜明讲政治，推进政治建设与高质量发展深度融合。坚持不懈强化理论武装，毫不放松加强党性锤炼，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，找准坐标、选准方位、瞄准靶心，在学思践悟中锤炼从政治上观察和处理问题的能力，使讲政治的要求从外部要求转化为内在主动。全面开展两级党委领导班子政治建设工程，举办2~3期以提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力为主要内容的专题培训班，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”开展交流研讨，结合企业发展实际，特别是疫情带来的新变化提出具体落实的方法途径，切实引领广大党员干部把讲政治体现在坚决贯彻党中央和上级党组织决策部署上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上。
二是要加强党组织的领导力，推进领导机制与实践载体深度融合。坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚定维护党中央权威和集中统一领导，在实践中提升各级党组织的领导力，并以此带动判断力、决策力、行动力的全面提升。深入学习贯彻总书记在中央政治局民主生活会上的讲话精神和要求，确保XX党委始终成为员工群众信赖的坚强领导集体，不负上级重托和群众信任。不断优化党委统一领导机制、请示报告机制、贯彻落实党中央决策部署的追踪反馈机制，健全完善党员先锋岗、党员责任区、党员先锋队运行机制，推进基层党组织设置模式和活动方式创新，有效强化政治功能、提升组织力，为基层党组织发挥战斗堡垒作用、党员发挥先锋模范作用提供丰富的实践载体。
三是要强化担当精神，推进理论素养与干事创业深度融合。党委班子成员要牢记党员的第一身份，牢记为党工作的第一职责，把自己的命运和党的命运紧紧联系在一起，任何时候任何情况下都忠诚于核心、忠诚于组织，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业各项工作中，切实做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。要将在疫情防控和复工复产中形成的先进典型经验总结梳理出来，与持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的巩固深化相结合，不断优化本单位的制度机制。要继续把《习近平谈治国理政》三卷本作为主教材，在不断学习、不断实践、不断领悟上发挥表率作用，带头释放学习运用党的创新理论正能量，自觉把XX发展实际放到党和国家、XXXX(上级党组织)工作大局中去思考、去谋划，持续推进******(本单位发展目标)建设。
四是要提升谋划发展的能力，推进宏观目标与具体工作深度融合。进一步加强对党的十九届四中、五中全会精神的深学细悟，不断提高政治敏锐性和鉴别力。要通过对党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标的再学习、再理解，进一步完善本单位下一阶段推进高质量发展的主要内涵、思路目标和重要举措。年后，要组织召开高质量发展论坛，对照“两个目标”深查细改存在的突出问题;开展全员大讨论活动，鼓励员工群众在市场开发、管理提升、民生保障等各方面提出具体可行的意见建议;要重点在重塑创新能力、发展核心技术等方面出台成体系的解决方案和制度机制，推动生产经营、改革创新、安全环保、和谐稳定、党的建设各项工作迈上新台阶。
五要是增强责任意识，推进斗争精神与实干精神深度融合。党委领导班子全面贯彻落实全面从严治党主体责任，整合健全全面从严治党责任、党建工作责任等多个责任主体的综合责任体系，抓紧完善责任清单体系建设，尽快修订责任考评方式方法。班子成员要牢记责任使命，勇于担当、真抓实干，迎难而上、百折不挠，既按照各自分工做好分管工作，又相互补台、加强协作配合，团结带领广大干部员工有力应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。开展作风建设专项检查，着力解决班子和班子成员在思想上、工作中、作风方面存在的突出问题，特别是形式主义官僚主义问题，以身作则、带头示范，带动各级党组织、党员领导干部严守政治纪律政治规矩，严肃组织生活，严格执行党风廉洁建设各项制度规定，切实转变工作作风，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，以优异成绩迎接党的一百周年华诞。报告完毕。
【篇五】2024年领导班子对照检查材料
按照县纪委、县委组织部《关于开好20xx民主生活会的通知》精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》《习近平谈国理政》、党的--精神，在切实提高政治站位的基础上，坚持问题导向，认真对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是理论学习不全面。作为党委核心部门，平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对“新发展理念”“三大攻坚战”“新旧动能转换”“供给侧结构性改革”等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。--召开后，班子成员只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。
二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，对部分党员干部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正，说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。
三是参谋助手作用发挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问题，特别是对全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，研究得不深不透，离领导要求还有一定差距。比如，城乡环卫一体化市场化运作后，暴露出督导不到位、垃圾清运不及时、群众满意度降低等一系列问题，但是平时在基层走访调研和干部联户中，并没察觉，直到领导提出来后才引起足够的重视，这说明班子成员在工作研究上用力不足，参谋服务作用发挥不到位。
(二)在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面
一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离机关党建更高标准还有差距。
二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，市委办同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明办公室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。
三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费;电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢”认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。
(三)在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
一是抓工作落实的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查的权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿产资源整治、人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。
二是联系服务群众不够经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是按照县委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。
三是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。
四是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。比如，在解决教育教学、医疗养老、房产证办理、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。
(四)在学习贯彻党的精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面
一是争创一流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，会议组织“百密一疏”，配合衔接“丢三落四”;履行参谋职能不到位，助手作用发挥不明显;党委信息真正展现本县特色和工作亮点的不多;后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。
二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。
三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作;在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招;在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色、推广本县形象上取得突破等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。
(五)在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实xx八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面
一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。
二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。
二、产生问题的原因分析
一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。
二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。
三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。对照总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。
三、下步的努力方向
针对对照检查发现自身存在的问题，在今后的工作和生活中，我将从以下几个方面进行改进。
1、持续深化理论学习，不断提高运用理论知识指导实践、推动工作的意识和能力。严格按照规定要求，高质量完成政治理论学习任务，每天坚持用“学习强国”给自己充电蓄能，不断深化自己对新时代、新思想的理解和认同，使自己“四个意识”更加牢固、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更加坚决，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。制定好个人业务知识学习的计划，认真学习党章党纪党规和纪检监察业务知识，坚持学习党中央和中央纪委关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述和决策部署，用业务学习不断提高自身政治理论水平和业务能力。三是坚决克服“学用脱节两张皮”的现象，坚持把理论学习融入工作实践，带着责任学，带着问题学，在多思多想、学深悟透上下功夫，在系统全面、融会贯通上下功夫，在知行合一、学以致用上下功夫，真学真懂真信真用，学会运用马克思主义立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题，切实提高自身运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
2、牢记岗位职责，切实履行监督执纪问责职责。牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观，坚持发扬“抓铁有痕、踏石有印”求真务实的工作作风，对职责范围内的工作靠前指挥、主动作为，既以上率下、亲力亲为、当好标杆，又敢于担责、压实责任、有效推动。面对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务，针对纪检监察工作中存在的问题和难题，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，真正把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上，始终保持一种执着的追求精神，用心想事、用心谋事、用心干事，坚决远离表态多调门高、行动少落实差等形式主义和官僚主义的问题，充分发挥自己作为一名党员干部、作为一名纪检监察干部的先锋模范作用。
3、牢记初心使命，全心全意为职工群众服务。牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持为民服务的信念，牢固树立立党为公、执政为民的思想，把为职工群众谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入职工群众的工作要求，摆正位子、卷起袖子、伏下身子，虚心倾听群众意见，坦诚面对群众质问，坚持把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量自己工作的根本标准，实实在在地为职工群众办一些实事、谋一些好事，真正做到思想上尊重职工群众，感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠职工群众、利益上维护群众。
4、树牢纪律和规矩意识，永葆共产党人清正廉洁良好形象。在工作和生活中，我将坚持对照党章党规党纪标准要求，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定和中央八项规定精神，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。始终保持“如临深渊、如履薄冰”的谨慎作风，从小事做起，从点滴做起，时时刻刻自重、自省、自警、自励，事事处处慎独、慎初、慎微、慎权，坚决不打“擦边球”、不碰“高压线”，始终做到心有所戒、行有所止，真正守住底线、不触红线，切实把党纪国法内化于心、外化于行，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
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