违规，是指违反了某些规定。但是“违规”一词中的“规”字并不是指指定的某项规定，这个“规”字是指所有双方协商好达成的规定。以下是小编整理的官兵关系疏远离问题自查自纠汇编5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
官兵关系疏远离问题自查自纠篇1
现代军事领域的竞争，主要是人才的竞争。做好军事斗争准备，必须注重军事人才的培养和储备。
在部队，士官作为介于军官和义务兵之间的相对独立的军事人才层次，是联结干部与士兵的“桥梁”和“纽带”，“兵头将尾、军中之母”。
士官既是基层建设的骨干，又是战斗力生成的基础，其素质的好坏直接影响和制约着部队水平的提高，在军队建设中有着举足轻重的地位和作用。近年来，全军各级党委在吸引、培养、保留士官人才方面，虽然做了大量的工作，但士官队伍建设却不容乐观，士官选取晋升率逐年降低、士官骨干作用发挥不尽人意，士官人才流失现象日益凸现。
士兵突击片头曲群星 - 士兵突击 电视剧原声带
一、当前士官人才流失现状
（一）调查显示，士官选取晋升连续四年呈降温趋势，作战部队尤为明显。当兵冷、征兵难的问题越来越突出，想留下来的战士也越来越少，出现了“以前抢着留、如今争着走”的怪现象。
很多单位甚至完不成晋升任务，出现退回指标的反常现象。对于一些高素质、高学历人才，晋升率更不容乐观。
（二）士官人才隐性流失的现状表现——士官作用发挥不尽人意。从士官作用发挥上看，部分士官内动力不足，选前拼命干，选后松一半；有的只想当老兵不想当骨干，不愿承担重大任务。
有的士官明确表示“自己肩上又没星，毕竟是个‘兵’，多一事不如少一事。”有的士官发牢骚诉说士官的尴尬地位：“是官不带长，放屁也不响”。有的士官表示“社会环境变了，‘一人当兵，全家光荣’已经成为历史，现如今外出不能穿军装，军人身份不让露，军人应有的‘荣’荡然无存，似乎变成了一件‘耻’事…”。
不可否认，人们价值取向的改变及对军队认同感的降低，影响着人们对军人的热爱和尊重，在一定程度上也使士官产生一种与期望价值不相适应的落差感，这种落差感不利于心理契约的维护。
不难想象，当士官“白加黑”“5＋2”的高强度工作没有得到充分认同与尊重的背景下，致使其工作积极性受挫，带着不满或抱怨的情绪去应付工作，必然造成军队士官人才的隐性流失。
二、当前士官人才流失原因剖析
（一）法规政策相对滞后。政策法规不衔接。如：允许28周岁的士官在驻地或部队内部找对象结婚。但住房保障和小孩落户问题没有相应规定；高级士官家属随军后，没有纳入安置工作范围；两地分居的初中级士官，享受不到分居补助。
政策法规不完善。如：关乎士官个人成长进步的一些方面，还存在法规空白。有的大学生士官提出继续攻读硕士学位，得到的答复是“目前还没有战士考研的相关政策”。
再比如，调研中发现，现行士官管理规定中对士官驻地择偶、家属随军等政策都略显苛刻，与实际情况不相适应，士官们对这些政策常常是“想说爱你不容易”。激励措施不到位。士官工资待遇没有拉开档次，安置政策没有重点倾斜，造成部分士官不愿长期服役，一些已婚士官说：“连队生活压力大，家庭责任难尽到，转业工作难安排，服役几年和16年待遇差别不大，不如趁早离开部队。”不同岗位士官，在工资待遇、岗位津贴上没有体现差异性，干多干少一个样，干好干坏一个样，难以激励士官在艰苦环境中安心工作。
（二）管理模式不够科学。重堵塞轻疏导。习惯于用计划经济时代的思维方式，应付市场经济时代面临的挑战和问题，用封闭半封闭环境中形成的工作模式，尤其是对互联网、手机、电子设备、私家车等新生事物，看消极因素多，看积极因素少，导致在因势利导、趋利避害上招数不多，一味地“禁”“堵”，结果反而是有“禁”而不止、愈“堵”却愈漏，而且常常会引起官兵的反感，激发其逆反情绪。
一些战士形象地说，买电脑想学点东西，但一检查就把内容删光、资料清光，手机使用限制过多，打个电话都要偷偷摸摸，这种生活过两年可以，时间长了人会变“傻”。
重从严轻依法。在有些部队中，重从严轻依法的现象还或多或少地存在。有的打着从严旗号，背离条令条例搞土政策、土规定，有的家长作风严重，以自己的好恶作决断。如随意提高请假、休假的审批权限；有的单位怕出问题，给战士二十四小时找事干，请假上街还要让班长带着监管，让部队成了“监狱”，战士成了“奴隶”。
有的领导一讲依法治军就眼睛向下，认为法治是“领导治部属”“上级治下级”“官治兵”的手段，致使单位小环境氛围较差、官兵关系紧张。重专治轻民主。部分带兵人习惯用简单行政命令方式进行管理，少数带兵人管理方法粗暴简单，认为带兵就是“我讲你听”“我说你做”“违反就罚”，很少民主地听取基层战士的声音，致使我们战士们最大的愿望竟然是“希望领导能听我把话说完”。有的士官表示现在战友情意淡漠了，部队失去了吸引力，自己也是三十好几的人，在单位随时被领导骂来喝去，毫无尊严可言。
有的士官明确表示“不愿意留队不是钱的问题”，试问，不是钱的问题，那是什么问题？是部队环境出了问题。正像马云曾经说过的：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱没给到位；2、委屈了，干得不爽。”
（三）服务保障相对滞后。工作条件不优越。部分单位尤其是一线作战部队基础设施陈旧、简陋，有的仍然存在住房、吃水用电、洗澡、看病、交通等困难；有的士官公寓和临时来队家属住房不够，家属小孩来队生活、看病负担重，有的娱乐休闲安排少，周一至周五连轴转，甚至是“周六保证不休息、周日休息不保证”。待遇保障标准低。
自2015年1月以来，士官的工资待遇虽然得以明显提高，但整体水平仍不尽人意。一次性退役金标准偏低。在工资福利、看病就医、家属随军和住房保障等方面与同资历军官待遇也相差较大。微薄的工资待遇、白加黑的工作强度，少数士官抱怨 “我们拿着包月的工资、干着不计流量的活”。此外，官兵操作带有辐射源的装备器材，容易给身体带来危害，尤其是对生殖健康带来损伤，这些损伤目前无人考虑。后路问题难保障。士官最关心的是个人后路发展问题，问卷调查显示：士官不安心的第一条原因就是“士官职业不稳定，退役后地方不安置”，选择这一条的占62％。部分士官感到：“操枪弄炮没奔头”“干好干坏都是兵”，退役后没有竞争力，对前途普遍感到迷茫。深化士官制度改革以来，虽然对士官退役、转业、安置等工作都加大了力度，但效果仍不尽人意，士官转业安置难、就业难的问题仍然比较突出。据不完全统计，转业士官能够安置工作的仅有12％左右。“部队临时工”的心态反映出自身的职业规划与价值期望与军队组织能给予、能实现的发展空间存在较大差异，回地方二次就业时竞争力的缺乏再次让士官对前途感到迷茫、对个人职业规划信心的缺失，造成士官群体心理契约的失衡在所难免。
三、积极寻求解决对策
（一）建立合理的激励机制，维护交易性的心理契约，让士官干工作“有甜头”。一方面，必须以精神激励为导向。管理者要针对士官的群体特征，切实发挥好荣誉激励的杠杆作用。对于一些工作表现出色、业绩突出的士官，在年底评比、重大任务奖励上给予倾斜。让士官们感到在工作中有付出就有回报，从而更好地维护交易型的心理契约，保持对国防事业较高的忠诚度，更加坚定安心服役的决心。
另一方面，必须以物质激励为辅助。建议增设完善士官职业技能津贴。职业技能津贴既是对士官业务能力的一种认可，又能体现部队对士官个体的创造性劳动回报，有利于长效激励的实现及心理契约的维护。
（二）营造和谐的内部环境，巩固关系型心理契约，让士官们干工作“有劲头”。其一是以更新观念为前提。各级领导和机关要树立为士官服务就是为基层服务，就是为部队建设服务，就是为提高战斗力服务的思想。针对士官队伍中存在的忧前途、忧家庭、忧后路等实际困难，要注重加强人文关怀。
从心理上真正尊重士官、理解士官、关心士官，以浓厚的感情对待士官，端正对士官的根本态度，及时了解掌握士官的思想、身体和家庭情况，做士官的贴心人。
其二是以参与管理为方法。要充分发挥他们军事素质好、专业技能强的优势，在训练和完成各项任务中，敢于交任务、压担子，为他们施展才华提供舞台。要发挥士官与义务兵工作在一起、生活在一起的优势，放手让他们参与基层管理，强化他们的管理意识和表率意识。只有有效调动其参与决策和管理的积极性，不断增强他们对单位的归属感和认同感，才能很好地维护和巩固关系型的心理契约。
其三以沟通机制为保证。把准以情带兵的主基调，与士官建立浓厚的兄弟情、战友情，加强与士官的情感沟通。通过双方建立顺畅的信息收集反馈渠道，开展及时有效的沟通，使“契约”双方及时了解对方真实信息，避免由于“信息不对称”导致误解。
（三）科学规划士官职业生涯，实现发展型心理契约，让士官们干工作“有奔头”。其一，以提高士官本身能力素质为根本。真正把为兵服务的落脚点放在士官的健康成长和全面发展上，确保士官“当兵一阵子、管用一辈子”。鼓励和支持士官通过参加函授、自学考试、在职学习等方式进行学历升级，为自己知识充电的同时，提高将来走向社会的竞争力。
其二，以构建完善的培训体系为途径。发展型心理契约的维护主要取决于士官职业生涯规划的科学合理。士官在军队服役的短则5年长至十余年中，要合理对士官的个人发展进行规划，给机会锻炼、给平台展示，让他们在本职岗位上真正发挥骨干的作用；同时，定期组织军地两用职业技能培训。通过培训提升士官的职业技能，增强其对所从事职业的自信心，本领的过硬才能有效克服士官对未来职业规划的恐慌感和迷茫感，从而使士官发展型心理契约得以维护。
其三，以建立健全法规制度为保障。针对士官“忧后路”的普遍问题，建议对士官队伍实行自主择业扶持制度。据调查，大多数转业士官部队从事专业，与社会有点脱节。他们在部队长时间与坦克、大炮、导弹等武器装备打交道，而这些“宝贝疙瘩”在地方上似乎“英雄无用武之地”，学用脱节现象明显。
因此，如果能健全相关法规政策，对选择自主择业的士官分阶段递减发放生活补助，帮助转业士官度过“转业未就业”的短暂困难期，为其创业提供有力条件，等稳定后，再停发补助，这样既保证留的人安心，又能使走的人放心，士官们发展型的心理契约才能得以有效的维护。
官兵关系疏远离问题自查自纠篇2
同志们，根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育计划安排，今天我以“牢记为民宗旨意识增强服务群众本领”为题上一堂课。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“江山就是人民，人民就是江山”，要求全党“坚持全心全意为人民服务的根本宗旨”，牢记为民宗旨意识增强服务群众本领。深入学习贯彻党的二十大精神，实现新时代新征程各项目标任务，要求广大党员干部始终牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，树牢群众观点，贯彻群众路线，准确把握新形势下群众工作的特点和规律，切实增强服务群众本领，始终保持同人民群众的血肉联系。
一、重要性——党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。这是为什么人、靠什么人的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。作为马克思主义政党，人民立场是我们党的根本政治立场，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。奋进新征程、建功新时代，必须坚持党的群众路线，坚持一切为了人民、一切依靠人民，不断增强服务群众本领。
（一）牢记为民宗旨意识，增强服务群众本领，是坚持党的性质宗旨的内在要求。全心全意为人民服务，是我们党永恒不变的根本宗旨，是立党兴党强党的根本出发点和落脚点。党的百年历史是一部践行党的初心使命的历史，是一部全心全意为人民服务的历史。我们党从来不代表任何利益集团、任何权势团体、任何特权阶层的利益，除了人民利益之外没有自己的特殊利益，党的一切工作都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。我们要始终保持马克思主义政党的鲜明本色，就必须把人民放在心中最高位置，用心用情用力为人民服务。
（二）牢记为民宗旨意识，增强服务群众本领，是巩固党的执政根基的关键所在。习近平总书记强调，群众工作是我们的看家本领，我们党靠群众工作起家，同样要靠群众工作实现长期执政。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持人民至上，紧紧依靠人民打赢了脱贫攻坚战、疫情防控阻击战，全面建成了小康社会，有力巩固了党的执政地位和根基。踏上新的赶考之路，必须始终牢记民心是最大的政治、党执政后的最大危险是脱离群众，“打江山、守江山，守的是人民的心”，造福群众是永远的“进行时”。
（三）牢记为民宗旨意识，增强服务群众本领，是推进中国式现代化的现实需要。习近平总书记指出，群众工作是党的一项根本性、基础性工作。新时代十年，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，这是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的。党的二十大描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的时代号角。我们必须坚持以人民为中心的发展思想，把实现人民对美好生活的向往作为现代化建设的出发点和落脚点，充分发挥亿万人民的创造伟力。
（四）牢记为民宗旨意识，增强服务群众本领，是建设高素质干部队伍的重要内容。习近平总书记在党的十九大报告中强调要全面增强执政本领，其中第六种本领就是增强群众工作本领。党的二十大报告把增强服务群众本领作为加强干部队伍建设的具体要求，有着很强的现实针对性。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须坚持问题导向，着力补齐服务群众本领这块短板和弱项，使每一名干部都成为做群众工作的“行家里手”。
二、怎么做——坚持从群众中来、到群众中去
党的二十大报告强调，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去，始终保持同人民群众的血肉联系。中国特色社会主义进入新时代，群众工作也出现了新特点新变化，对象更加多样、内容更加丰富、环境更加复杂、要求更加务实。我们要紧跟时代要求，把准特点规律，坚持守正创新，不断把群众工作做深做细做实。
一要做到用心亲近群众。共产党的干部，既是人民的公仆，也是群众的一员。要深刻认清“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，始终牢记权力是人民赋予的、必须为人民服务，坚决反对特权思想和特权现象，老老实实当好人民的勤务员。要坚持“以百姓心为心”，充分尊重群众的个体诉求，把群众的事当作自己的事，真正与群众想在一起、干在一起，在将心比心、以心换心中与群众打成一片、融为一体。要追求“我将无我、不负人民”的精神境界，保持对人民的赤子之心，像焦裕禄那样，“心中装着全体人民、唯独没有他自己”。
二要做到经常深入群众。坚持眼睛向下、脚步向下，把下基层作为开展工作的主要方式、提高本领的重要途径，虚心向群众学习、拜人民为师，坚持“一线工作法”，经常开展蹲点调研，真正把群众面临的问题发现出来，把群众的意见反映上来，把群众创造的经验总结出来。坚持一切从实际出发，多交几个能说心里话的基层朋友，用真心、听真话、察真情，做到既要“身入”基层、更要“心到”基层。坚持群众在哪儿领导干部就到哪儿，热情做好信访工作，走好网上群众路线，善于通过信访、网络等渠道，摸清群众所思所怨、所需所盼。
三要做到科学引导群众。适应群众主体意识、参与意识、权利意识不断增强，思想独立性、选择性、差异性、多变性日趋明显的新形势，深入群众做好宣传、教育工作，引导群众坚定不移跟党走。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧密联系群众思想和工作实际，把其中的大道理、小道理讲通透，把党的二十大精神讲明白，把党的为民利民惠民政策讲清楚。宣传引导群众要着力增强说服力、亲和力和针对性、有效性，聚焦群众需求，善用群众语言，运用乡村夜话、院场会等群众喜闻乐见的方式，确保老百姓听得懂、能领会、可落实。
四要做到善于组织群众。领导干部既要做给群众看，更要带着群众干，把党的主张变成群众的自觉行动。尊重群众首创精神，自觉站在群众的角度看问题，深入听取群众意见，加强民主协商，善用法治方式，以决策的民主化、科学化赢得群众的广泛拥护和参与。尊重群众主体地位，坚持群众的事情由群众商量着办、大家的事大家一起干，培养群众的主人翁意识，激发他们的内生动力，真正变“你和我”为“我们”。当好群众的“头雁”，干在实处、走在前列，用“身影”代替“声音”，用自己的工作热情和为民的实际行动感召、带动群众。
五要做到竭力服务群众。为群众办好事、解难事，是密切党群关系的治本之策，也是最根本的群众工作。看一个干部服务群众的意识和能力，最终要看为群众干了什么、群众满不满意。要始终坚持以人民为中心的发展思想，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，扎实推进共同富裕，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。要坚持从群众实际需求出发，紧紧抓住群众最关心最直接最现实的利益问题，采取更多惠民生、暖民心举措，解决好群众急难愁盼问题，让老百姓真切体会到我们党是全心全意为人民服务的党，党始终在人民群众身边。
三、关键点——把增强服务群众本领贯穿工作全过程
牢记为民宗旨意识，增强干部服务群众本领，是党的二十大提出的重大任务，是各级党组织的共同责任。各级各部门要切实提高政治站位，把增强干部服务群众本领作为密切党群干群关系的基础性工作，作为干部队伍建设的重要内容，积极探索有效路径，不断完善制度机制，使干部的服务群众本领与承担的职责相匹配。
一要注重思想教育“铸魂”。把马克思主义群众观点教育作为推进党的建设的永恒课题，作为加强干部党性教育的必修课，进一步把走好新时代党的群众路线同党史学习教育常态化长效化更好地结合起来，教育引导干部树牢群众观点。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，推动干部牢牢把握“坚持人民至上”的鲜明立场，深刻感悟人民领袖的为民情怀，自觉践行以人民为中心的发展思想。收集整理各方面各层级服务群众的典型案例，作为干部教育培训的专门教材，让干部在案例推演、情景模拟、实践体验等情景化学习中，增强服务群众本领。
二要注重建章立制“定规”。严格落实党章、新形势下党内政治生活若干准则、干部任用条例、信访工作条例等党内法规中关于联系服务群众的要求，研究制定群众工作专门制度，对领导干部开展调研、联系基层、信访接待、结对帮扶等提出明确要求，推动干部服务群众制度化、规范化。准确把握新形势新变化，及时总结推广基层创造的新鲜经验，建立健全“我为群众办实事”、党员干部下基层察民情解民忧暖民心等常态化机制，积极探索民意沟通、民主协商、民主管理、线上对话等机制，广泛开展美好环境与幸福生活共同缔造，发动群众决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享。
三要注重培养使用“塑形”。坚持系统观念，把增强干部服务群众本领融入干部育选管用全过程。把实践和基层作为最好的课堂，完善落实年轻干部到基层挂职、选派驻村工作队和驻村第一书记、党员干部下沉、公务员逐级遴选等制度，推动干部在深入基层、服务群众中增进感情、提升本领。树立重视服务群众本领和群众评价的鲜明导向，把群众工作意识作为考察干部“德”的重要标准，把服务群众本领作为考察干部“才”的重要方面，把群众评价作为选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认的干部选出来、用起来。充分发挥老同志群众感情深厚、经验丰富的优势，建立传帮带机制，推动老干部手把手指导年轻干部做群众工作。
四要注重管理监督“立威”。干部服务群众本领强不强，群众看得最清楚、最有发言权。坚持以群众满意为导向，完善领导班子和领导干部考核评价制度，重大民生政策、民生工程、民生实事推进落实情况，及时开展效果评估，广泛听取群众意见。不断织密监督之网，完善落实党内监督、群众监督、媒体监督、网络监督机制，积极推广电视问政、网络问政等有效做法，使服务群众的过程成为接受群众监督的过程。高度警惕群众工作中的形式主义、官僚主义，持续整治群众身边的不正之风，引导干部始终带着敬畏之心、责任之心做好群众工作。
同志们，新时代、新征程的宏伟目标令人鼓舞、催人奋进，我们要牢记“全心全意为人民服务”宗旨意识，始终站稳人民立场，凝心聚力，踔厉奋发、勇毅前行，为人民群众过上更好更幸福的生活努力奋斗。
官兵关系疏远离问题自查自纠篇3
当前，在发展社会主义市场经济条件下，人们的旧观念逐渐改变，注重发展经济是必然趋势，但是人际关系出现了一些不正常的交往现象，同时也不同程度地影响到部队，这对我们基层带兵人来讲，是一个值得研究`探讨的问题。下面我就结合我们身边的一些人和事，共同分析`认识新形势下珍视纯洁的战友情，同志爱的话题。
（一）火热的军营是一个团结友爱的大家庭。连队生活训练`学习，战友间朝夕相处，互诉衷肠，有福同享，有难同当，正象歌曲唱到：“战友战友亲如兄弟，你来自边防我来自内地，我们都是人民的子弟”一声同志的召唤，往往激起大家心中温暧如春的连漪，意味着志同道合的诤友，挚友走到了一起。即使将来退伍，转业天各一方，“战友”两个字，也是常常会引起人生中最美好的回忆。我们忘不了：当我们战士过生日时，连长，指导员亲自将鸡蛋面条送到我们跟前的一暮；战友脚扭伤，班长一次次用热酒为我们擦洗；当我们生病时，老兵几个人一起，将我们送到卫生队，俯在病床前熬到天亮；这种人世间最纯洁，最高贵最值得珍重的人际关系，使我深深地体味到部队大家庭的温暖，战友间的深情厚谊。在部队不论军官还是士兵，不论职务军衔高低，大家在政治上一律平等，都以同志的身份相处，相待，相互间不存在人身依附关系，在人格上没有高低贱之分，干部是兄长，战士是兄弟，相互间和睦相处，共同营造和谐的生活环境，战友间是非常纯洁的交往，两三年相处，学习别人好的东西，取人之长，补已之短，增长自己献身国防的才干，想他人之所想，急他人之所急，主动为他人排忧解难甚至不惜个人的一切去换取他人的幸福。在今年的长江流域，松花江，嫩江流域的抗洪现场，我们的战友真正地体现出了战友间，军民间的深厚情意，指导员高建成为救连队的战士英勇献身；一名战士为救战友造成自己身体瘫痪，无数的战友情深才凝结出我们钢铁的战斗集体，这种毫无私心杂念的交往动机，才是同志之间真挚，融洽和谐，亲密无间的保证，更是我们人与人心灵的桥梁，战友间的友谊是高尚的，它以革命的人生观为指导，以崇高的理想信念作根基，大家志同道合为人民利益坚持好的，为人民利益改正错的，同心同德为保卫祖国，保卫人民的和平劳动而奋斗。建立在共同革命目标基础上的患难之交，生死之交，比亲兄弟还要亲，战争年代，环境艰苦，战友间情谊越深厚，战斗越残酷，上下团结越牢固，在抗美援朝战斗中，有这样一个连队，断水已经7天了，一名战士偶然捡到一个苹果，想到连长指挥战斗嗓子哑了，就送给连长吃，连长觉得4名话务员嘴唇裂开道道血口，让他们分着吃，润润喉咙，话务员又把苹果让给负重伤的战友，苹果传来传去又回到连长手中，最后连长决定由坑道内部8名同志分吃这来之不易的苹果，连长用沙哑的声音说：”同志们！昨天我们夺回了阵地，歼灭了敌人，难道就不能吃掉这个苹果吗？来一人分吃一口，谁不吃就是谁对胜利不关心，对巩固阵地，消灭敌人缺乏信心。接着他首先咬了第一口。然后一个一个地传下去。结果转了一圈，一个苹果还剩下一半。在过去是这样，当今社会里，我们战友间仍然是如此，危急关头，干部掩护战士，战士保护干部，人人把生的希望让给战友，把死的危险留给自己，这种战友情，同志爱，在抗洪抢险救灾中，我们的干部，战士都做到了这一点，这才是我们人民解放军战胜一切困难的法宝更是我们人民军队战胜敌人的力量源泉。
（二）革命军人生活在这样一个火热的战斗集体之中，都应百倍珍视战友情，同志爱，互相关心、互相爱护，互相帮助是建立团结，融洽和睦的同志关系的基础，在连队，我们要象雷锋那样“对待同志要象春天般的温暖。”一事当前，先替别人打算，关心他人比关心自己为重。战友有困难时，主动伸出友谊之手，设身处地帮助解决；在我们身边就发生这样一件事，一名战士的父亲突发性心脏病，不幸去逝，只不过母亲一人在家，生活很艰难，连长，指导员得知后及时做这位战士的工作，而且号召全连战士，干部为战友捐款，你捐5元我捐20元，一共捐款达成1000多元，及时给战士邮回了家中，而且给地方武装部，民政部门致函，给予这位战士家中帮助。解决困难。事后这位战友很受感动，解除了后顾之忧，工作积极性特别高兴，年终被评为优秀士兵，而且又当了一名班长，正是这片情唤起了战友的生活勇气，鼓足了干劲，在连队工作当中，难免要遇到一时后进的同志，作为带兵人要以满腔的热情去爱护，体贴他们，不嫌弃，“看不惯”；对于体弱多病的同志，处处照顾，象关心，爱护自己的亲人一样，时刻把战友的冷暖疾苦挂在心上。只有你为我考虑，我为你操心，大家都为别人想得细，想得深，关心别人胜过关心自己，同志之间才能‘以心换心’心心相印，真诚相待，是我们中华民族的传统美德，也是正确处理同志关系基本要求，在与同志交往时，要讲实话，吐真言，“敞开心扉给人看。不耍心眼，拐弯子，更不能当面一套，背后一套；发现同志的缺点和错误，要提个醒，直言不讳地指出来，给予善意的批评帮助，严于律已，宽以待人，这才是化解矛盾，增进友谊的”润滑剂“。这样才不至于使我们的战友犯了错误，犯了罪，后悔，再去寻找解决问题的办法，当战友之间发生某些误会和隔阂时，要先想想自己的不足，主动承担责任，以求得”化干戈为玉帛“。多站在对方的角度考虑问题，即使受到误解和委屈，也要从大局着想，以友谊为重，有理不妨让三分，不为一些鸡毛蒜皮的小事计较，谁占了便宜，谁吃了亏，跳出个人得失恩怨的小圈子，就会”心底无私天地宽‘战友间发生一些口角是在所难免的，不能一时冲动，造成终身遗憾，后悔终生，一些同志为一点小事大打出手，互使他人伤残，自己劳动教养的例子在我们身边是有的，我们一定要时刻提醒自己，走好从军路珍视战友情。
（三）在市场经济条件下，战友间，必须抑制庸俗关系学的影响，对于我们来说，应该自已做到：第一，坚持五湖四海，破除老乡观念，同是喝家乡水，吃家乡饭长大的，互相之间多一些交往，感情近一些，无可厚非；但如果是为了同乡不分青红皂白，胡来一气，不顾部队纪律的约束，为老乡两肋插刀，那就大错特错了，以地域亲疏，以乡音定远近，只认老乡，忘了同志情，这种庸俗的老乡观念，害人害已害集体，在我们部队当中，无论是不是老乡，都应一视同仁不能有亲疏，拉一部分人，压另一部分人；当同乡与其他同志发生矛盾时，应多做团结的工作，不能是非不分，无原则地站在同乡一边；而应严肃批评，耐心帮助，更不能明知不对还姑息迁就；在部队当中，工作的便利条件并不是我们为老乡办私事的方便之门，组织上没有公开的事，不能随意向老乡泄露。我们要在思想上，感情上超越地域观念的束缚，培养自己团结来自四面八方的战友，一道工作的大胸怀。
战友们，同志相处真诚是至高无尚的。正象歌曲里唱到；人人献出一点爱，世界才会变成美好的明天，战友情谊深，短短的三年相聚，耐人寻味，友谊地久天长，当我们回首当兵的历史，战友间的一点点矛盾都是小事，更为珍贵的是战友情，同志爱。让我们每一位同志伸出友谊之手，共同创造美好的明天，让我们绿色的梦想更加灿烂，更加辉煌，为国防事业奉献青春年华。
官兵关系疏远离问题自查自纠篇4
一、存在的问题及原因
一是优秀士官难培养、难留下。当前，基层连队士官人才比较匮乏，独立完成任务、敢抓敢管、专业技术精湛的士官骨干还比较缺乏。
近年来，直招士官、院校士官的比例逐渐增大，虽说这部分士官学历层次较高，但是这部分士官毕业后年龄普遍相对较大，动手实践能力还有短板，离部队需求还有一定差距。
基层连队也一直把这部分士官当作骨干来培养，但培养出来后又面临退伍，导致优秀士官难以留下。
二是个别专业士官骨干断层严重。士官制度改革后，士官选取的时间变短，三年或四年就选取一次，类似于干部三年职务调整，流动性比较大，一些士官刚刚学通专业就面临退伍或是选取，导致一些专业骨干青黄不接、梯次搭配不尽合理，导致专业士官骨干断层现象比较严重。
三是爱岗敬业的精神有所退化。当前，士官的主体是“90后”，时代烙印明显，追求个性，崇尚自由，追求自我价值的体现，不愿接受纪律的约束，感到在部队比较烦闷压抑，适应不了部队单调枯燥的生活。
部分士官兵味淡化，爱岗敬业的精神淡化，牺牲奉献的意识弱化，锐意进取的冲劲退化，认为在部队干得再好也没有什么意义，干好干坏都是一个兵，没有什么前途，工作没有太大动力，过一天算一天，只想当老兵不想当骨干，只想当个“老好人”不想参与连队建设，贪图安逸舒服。
四是家庭因素影响士官工作积极性。士官因为探亲次数少、时间短，加之当今社会女青年比较现实，对两地分居、聚少离多的士官工作状态不理解、不支持；另一方面，两地分居矛盾多、老人有病花销多，家庭涉法麻烦多，家属就业、子女入托入学等问题时时困扰着已婚士官，使他们分心走神，当兵光荣的自豪感逐渐在消失，从军报国的荣誉感逐渐在消退，影响着士官工作的积极性。
当前士官队伍建设存在的这些问题，其原因是多方面的，既与体制机制不完善有关，也与基层管理工作不到位、思想认识有偏差等因素有关，简要分析原因，主要有以下几个方面：
从客观因素上分析，首先，受到市场经济和社会风气影响，利益至上的功利主义、贪图安逸的享乐主义等不良思想不断冲击着军营，改变了官兵传统的价值观念，官兵之间讲物质、讲利益的多了，讲奉献、讲理想的少了。
相当一部分有点能力和才干的士官都想到地方上去闯一闯，干一番事业，他们认为在部队实现不了他的个人价值，付出与回报不相称，这些因素相互交织，影响了士官安心部队服役。
其次，我们的兵员素质在逐渐下降，尤其是征兵制度改革后，兵员完全由地方武装部负责征招，关系兵、身体不合格兵、身份复杂兵等层出不穷，从源头上给部队管理教育带来了挑战。
当前青年士官很大一部分都是独生子女，以自我为中心、自理能力差、心理脆弱等问题带有一定普遍性。
第三，士官转业安置、选改晋升等制度政策还不够完善，地方用工制度改革后，士官转业安置越来越难，部分士官担忧后路，干好干坏回到地方又是从头再来，安置政策又不尽人意，顾虑较多，尤其对于中士这一层，很多在下士服役期满后多数不想转中士，造成中间层断裂现象。
从主观因素上分析，一是思想重视不够。各级把主要精力用在了干部的培养教育上，针对不同类别、不同层次的干部，都有详细具体的管理教育措施，有完善的政策指导依据，而对于士官队伍建设工作则重视程度不够，缺乏深入研究思考，应对新情况新问题的措施对策也还不够有力，针对士官队伍思想现状，区分层次、区分对象开展教育管理下功夫还不够，在制度政策层面还不够完善健全。
二是培养帮带不力。基层干部对士官交任务多、教方法少，提要求多、定标准少，批评指责多、具体帮带少，工作中理思路、传经验、教方法还不够，总认为士官学历层次不是很高，思想上不想教、行动上不愿帮，缺乏对士官的浓厚情感。
三是成才平台不宽。士官在部队服役期间成长成才的平台有限，学习的技能与地方脱节，士官想学没有平台、学习氛围不浓、学习没有方向等问题一定程度上存在，部队所能提供的渠道和空间较为有限，存在着基层单位小、士官成才难作为的思想，在搭建平台、提供空间上下力气不够。
四是职权定位不清。从管理学上讲，一支高效得力的团队，其人员结构应该是呈金字塔状，越往上走人员越少。
二、保留士官骨干的措施和办法
一是给位子。很多义务兵转为士官后，感觉不到自己的身份变化，干得仍然是义务兵的活，管理上没权，肩膀上没责，要让士官感觉到自己是个官，就是让他分摊一点事，管上几个人，大胆设想一下，连队士官多的话，完全安排一个士官副连长，士官排长，让其有位子。
二是给待遇。当前很多年轻士官不愿留队，就是感觉自己的付出与回报不成正比，在部队受到纪律约束，照顾不了家庭，工资待遇低，与自己的地方同学相比，甚至自己当兵之前相比，都有不少差距，因此要在工资待遇上提高，可以设立年终绩效奖金，让干得好的享受到更多的物质待遇。
三是给出路。当前，在士官转业政策、退伍安置上有不少优惠政策，但是很多好的政策没有得到很好落实，士官退伍后出路较窄，很多是自谋出路，缺乏一个制度性的保障措施，让战士感到干得再好还是要回去。
因此，现有的政策要作出调整，多一些落实上的刚性，少一些原则上要求。
四是给环境。当前部队“五多”问题还仍然存在，大量的事务性工作、公差勤务对部队中心工作造成一定冲击，让官兵身心俱疲，感觉部队不是他入伍前想的那样，有现实落差，造成战士不愿留在部队。
因此，要改善内部环境，让战士在部队能够体现自我价值，能够聚焦中心干事，创造良好的环境。
官兵关系疏远离问题自查自纠篇5
今年是我们84年兵参军入伍30周年，30年前，我们一起走进了军营，如果有人问，军旅生活最难忘的是什么？我会回答，最难忘的是战友情！
每逢八一，当过兵的人，都有一种特殊的感受，心情总是那么激动，那么振奋，因为这是军人的节日，这是一个刻骨铭心的日子。因为他们谁也不会忘记，在那如火的青春岁月里，他们那美好的年华，那沸腾的热血，在绿色的方阵里奔放、记载。
每一个当过兵的人都切身感受过军旅生活的枯燥和艰辛。叠成豆腐块的军被，闻号声起床，听号音熄灯，连队、食堂、训练场三点一线的生活，日复一日，年复一年。没有灯红酒绿，没有霓虹闪烁，但在这枯燥与艰辛中，军人收获着快乐。严格的纪律约束，训练了军人一丝不苟的严谨作风，艰苦的军事训练，培养了军人坚韧刚毅的性格，军人以苦为荣，军人以苦为乐。
每一个当过兵的人都十分珍惜战友之情，朝夕相处，同甘共苦，胜过手足亲情。无论你走到天涯海角，都会寻觅到战友的身影，无论你遇到何等困境，身边都会有战友的真情。这种友情，没有名利之争，没有尔虞我诈，只有浓浓的心与心的交融。真真的战友情，纯纯的战友情。
每一个当过兵的人都非常怀念当兵的岁月，当兵的历史会影响他的一生。但每一个当过兵的人，一定会自豪地告诉你：生命里有了当兵的历史，一辈子也不会后悔！如果有人问我愿不愿意再去当一次兵，我会说：“我愿意”。
军旅生活，没经过历练就不知其艰辛;
军人经历，没经过体验就不知其快乐;
军歌嘹亮，没有唱过就不知其激昂;
战友情深，不曾拥有就不知其纯粹!
我们感恩军营生活，是部队三十年前的那声召唤，才有了我们今天的相识相知，是部队的培养才有了我们今天的成熟与厚重。
毫无疑问，我们曾经是一个能吃苦，能战斗，讲纪律，讲奉献的团结集体，今天虽然我们不再同吃一锅饭，同穿一种衣，但我们的情谊不变，信念不改，一声召唤我们仍能汇聚在一起，说到战友，感到的就是靠山，提到战友，想到的就是后盾，无论生活中有多大的风雨，有了战友我们不再有畏惧。
对于如今的聚会，每个战友都有自己深刻而又独特的理解，但我相信那都是一份诚挚而细腻的情感，一份真切而美好的祝愿，在此让我们共同祝愿我们的战友之情更像那陈年美酒，越久越香醇，越浓烈。
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