是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核以下是小编整理的关于2022年文明单位创建申报材料【五篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
2022年文明单位创建申报材料篇1
xx市xx区朝阳街道xx社区辖区面积x平方公里，居民x户x人，社区两委班子在全国文明单位创建征程中，把居民满意，人人参与作为创建目标，从小处着眼，细处着手，把创建全国文明单位过程转化为居民群众享受“文明红利”的过程，让文明渗入社区“肌理”，融入百姓生活，促进核心价值观深入人心，落地生根。xx社区荣获全国文明单位、全国科普示范社区、自治区先进基层党组织、xx市地震减灾示范社区等荣誉称号，社区面貌焕然一新，居民群众幸福感、获得感明显提升。
一、从发挥组织优势入手，共建共享
建立健全“联合党委”运行机制，通过组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做，构建出区域化党建工作新格局。通过融合各界力量与资源共同参与到精神文明创建、环境卫生清理、爱心帮扶等一系列为民服务活动中来。在5.12开展地震消防演练，端午节与辖区单位开展“浓情端午节深深邻里情”等活动，做到了资源共享、文明共创。
二、从网格化管理入手，“分而治之”
通过深化网格化管理进一步提升社会治理水平。按照500-800户合理设置网格x个，以“信息四公开、服务六到家”的网格服务模式，提升为民服务能力。“信息四公开”。即网格员照片公开、管理户数人数公开、网格公益员公开、网格服务承诺公开。“服务六到家”，即家庭纠纷调解到家、有病住院看望到家、新迁居民走访到家、特殊群体关爱到家、重大变故安慰到家、突发事件及时到家。截至目前，各网格员共走访新迁居民x户、及时调解家庭纠纷x起、看望有病住院家庭x户、走访关爱特殊群众x户、安慰重大变故家庭x户。形成“网中有格，按格定岗，人在格中，事在网中”的社区微服务;同时社区还开展“网格延伸天天见、爱心小屋暖芳邻、爱心网吧加油站、七色光快乐学校、便民服务跑跑腿、文化活动促和谐”等社区特色活动及便民服务项目，达到社区生活服务圈，实现社区党员、群众家门口的幸福。
三、从文化活动入手，寓教于乐
围绕“安民、康民、便民、乐民”四民社区建设，着力打造突显人文关怀特色服务型社区。开展以“社区搭台百姓唱戏”为主要形式的文化服务，“七彩假日阳光”、“最美家庭故事会“、“快乐家庭日—亲子活动”、“幸福你我、情暖夕阳”等系列服务，不断满足居民群众的精神文化需求。同时大力培育社区草根社会组织，孵化培育了红玫瑰舞蹈队、俏夕阳戏曲社、银发加油站、青苹果乐园等x个社会组织。今年，青苹果乐园成功申报了“指尖飞扬创意秀”公益创投项目。通过开展丰富多彩的主题活动，提升了社区青少年的动手能力和兴趣培养。
四、从推进志愿服务入手，弘扬正气
建立了党员、团员、退休人员、技术骨干等人员组成的志愿者服务队伍x支，社区现注册志愿者x名，志愿者充分发挥引领作用，经常在辖区开展结对帮扶、文艺演出、公益讲座、家政服务等志愿服务活动。“飞鸽子”、“七色光假日学校”等志愿服务项目被共青团、xx市委授予“20xx年度xx市优秀志愿服务项目”，社区荣获“全市优秀志愿服务组织”称号。
五、从选树典型入手，引领新风
通过网格筛、楼栋推、居民评等途径，开展寻找“好人、能人、名人、潮人”活动，共推选出“四类人”28名，通过表彰奖励、“故事汇”巡演、集中宣讲、公益广告、文艺演出等形式，宣传模范、学习模范、争当模范的氛围日益浓厚，引领了社区道德风尚。
2022年文明单位创建申报材料篇2
2014年，县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。二是加强制度建设。修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。
二、抓队伍建设，提高文明素质。
一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰。我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁......
2022年文明单位创建申报材料篇3
xx社区于20xx年正式成立，这是xx市xx区重点打造的一个社区。它的硬件设施在不断完善中越来越齐全，与之相配套的基础设施逐渐到位，特别是辖区的绿化成就了这里的田园风情。春天，这里处处是绿、处处是花，居民俨然生活在了花园里。
xx是矿区居民搬迁安置区。从矿区到城区，生活环境大提质，但一些居民的文明素质停留在矿区生活时的水准，并没有与生活环境一起提升，随地吐痰、便溺，乱扔垃圾、乱堆乱放、私搭乱建……居民文明素质的现状与现在生活环境硬件水平相差甚远。
提升居民文明素质迫在眉睫。社区将重点放在了引领居民文明素质的提升上，不断寻找抓手，引导居民做文明市民、营造浓厚文明氛围，并且一直坚持到了现在。
一、以文化阵地建设为突破口，实现居民自我管理、自我服务
xx社区党群活动中心占地x平方米，设置了x个功能区域，开展x多项便民利民服务，这里能满足居民所有的活动需求。社区以文化阵地为载体和突破口，实现了居民的自我管理、自我教育。
棋牌室是特别受居民欢迎的功能室之一。如今，这里有专门负责的居民，他们作为志愿者，为所有人员开门、锁门，约束打牌人员的行为。打牌结束后，居民会自行将垃圾入桶、整理桌椅。现在的棋牌室没有了最初的大声喧哗、吸烟吐痰、乱扔垃圾、一片狼藉等不文明现象，这是居民文明素质提升最具代表之处。到目前，功能室全部由居民自我管理、自我使用，在这里形成的文明行为习惯已经被所有居民所认可，并成为居民活动及日常生活的公约。
社区引导各类活动负责人对自己人员进行管理、做行为规范教育，以阵地约束不良行为，实现自我服务，避免了社区工作人员因为力量有限无暇服务的弊端，减轻了社区的负担;推动着居民不良习惯的改变、文明素质的大幅提升。
二、网格化治理与新时代文明实践同频共振
网格员是社区工作的触角。目前，xx社区分为x个网格，每个网格大约x户居民，由x名网格员具体负责。网格化治理与新时代文明实践实现了同频共振。
这x名网格员均为大专以上学历，年轻、热情。他们每天奔走在自己管辖的区域内，熟悉网格内的基础设施及环境;每天与所服务的居民接触，熟悉居民的基本情况。他们能精准地为居民提供所需的服务，深受居民认可。
居民需要办什么事，他们可以提供代办服务;遇到居民的纠纷，他们会迅速调解以和谐邻里;对于出门的老人，他们会上门服务……这些终日奔波在网格内的网格员实现了与居民面对面的沟通，随时收集居民的意见与诉求，这与需要居民到服务中心点单机上点单、随后社区派单的工作流程相比，省去了居民跑路的环节，实现了精准的点单、派单。在这一过程中，网格员精准地满足了居民的个性化需求。网格化治理让服务更加精准、细化，实现了居民服务的零距离。
在全国文明城市创建和国家卫生城市创建中，网格员入户协调、劝导居民自行清理乱堆乱放的杂物、高空飞线、乱扔的垃圾等，号召居民改变及杜绝不文明行为。同时，以浅显易懂的语言在居民中广泛宣传政策、法规等，在潜移默化中引导居民一点点地改变。网格员是宣传员，还是治理员，遇到乱扔的垃圾，他们会主动收集，遇到不文明行为他们会上前制止，他们以自己的实际行动引导居民的行为走上文明的轨道。
三、自治组织示范引领提素质
从社区成立到现在，社区坚持以党建为引领，以居民为中心，以需求为导向，先后成立了17支自治组织。依托这17支自治组织，社区开展了大量的文明实践活动。他们聚起来是一团火，散开来是满天星，以点带面，示范引领居民提升文明素质，推动人人成为文明的实践者。
老奶奶帮帮团和邻里理事长的成员已经增加到了x个，他们是一群热心的居民。当车棚漏雨、居民自行车座套受损，老奶奶帮帮团成员为居民做了好多座套并免费发放;每天早晨，老奶奶帮帮团的成员巡查所在小区内的乱堆乱放等不文明现象，为文明城市创建添砖加瓦。没有矛盾调解的时候，邻里理事长协会的成员便在小区内开展文明引导活动，让居民敲开邻家门，相互熟悉起来，增进邻居间的友情，增强小区内的凝聚力;带着宣传材料走进居民中间，宣传关乎居民切身利益的防诈骗等信息，保证社区内风清气正。
经过几年的发展，这x支志愿服务队伍越来越成熟。如今，他们在为居民提供服务的同时，注重队伍内部新老人员的有效衔接。在疫情防控中，他们选出那些热爱社区工作的居民，以老带新、传帮带，将这部分热心居民吸纳到志愿服务队中来。“文明习惯、文明行为，不是一天两天、一次两次就能形成的，它需要和风细雨的浸润，需要始终如一的努力与坚持。”xx社区党委书记xx说，“如今的xx，人人把文明当成自己的行为，从我做起，带动着整个社区文明素质再上新台阶。”
2022年文明单位创建申报材料篇4
近几年来，玉山冰溪中学在县委县政府及县教体局的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，确立“文化引领、特色提升、质量保证、内涵发展”的理念，学校在继承传统的基础上与时俱进，全面推进素质教育，坚持狠抓校园精神文明建设，不断提高学校的文明程度，产生了良好的办学效益和社会效益，相继得到了县教育体育局的肯定和表彰，近几年更是以“校园美、管理严、校风好、质量高、”享誉玉山。
现就我校文明单位创建工作总结如下：
一、学校基本情况
玉山冰溪中学创建于1975年7月，新校址位于玉山县城博士路与汪应辰路交汇处。学校占地面积84.9亩，建筑面积11328㎡，现有41个教学班，在校学生2500多人，教职工144人。在广大教职工的努力下，学校的办学效益不断提高，特别是近八年中考成绩连续提高，赢得了较高的社会声誉。学校各方面的工作也都取得了明显的成效：XX年被评为玉山县“安全文明校园”、XX年被上饶市委市政府评为“上饶市先进学校”、XX年被评为玉山县“文明单位”，还获得“先进学校”、“江西省家校合作试点单位”“农村中小学校本教研省级示范学校”、“上饶市校本教研示范学校”、“青少年阳光体育活动先进单位”、等多项省市县级荣誉。
二、领导团结，思想统一，认识到位
为创建文明单位，并响应县委县政府争创全国卫生城市的号召。成立了以校长为组长，各处室主任和年级组长为成员的争创领导小组，并下设精神文明创建办公室，确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以和谐氛围培育健康人才”的创建目标。
三、加强校园文化建设，把校园营造成了文化的天堂
近几年，学校调整思路，确立了以“冰溪水”为核心的的校园文化体系。着力营造有助于学生身心健康的催人奋进的良好育人环境。为学校精神文明建设的深入发展提供了良好的平台。
1、学校不断完善基础设施建设，丰富校园文化内涵。
近年来，学校兴建了三幢崭新的教学楼，又配备了理化实验室、微机室、电子阅览室、图书室、教师活动室。引进了省现代远程网接收设备，实现了网络资源的共享，30多个教室实现“班班通”教学。增添了体育活动设施，新建篮球场、新增乒乓球台，羽毛球场门球场等体育设施。建成独具特色的学校校园网站，推动了全校信息技术教育的发展。努力创建新型花园式学校，极大地丰富了校园文化氛围。
2、拓展校园文化内涵，提升校园文化品位
学校以“冰溪水”为主题，打造特色校园文化，秉承“上善若水，博学创新”的校训，坚持“创造适合学生的教育，搭建教师发展的平台”的办学理念，力创“严谨求实，团结进取”的校风，“春风化雨，厚积薄发”的教风，“明理笃行，善学守纪”的学风，培养有创新精神，有博爱思想，有济业能力，有为人责任的“四有”新人。
学校努力拓展以“水文化”为核心的校园文化内涵，力争让每一棵树、每一堵墙都变成育人载体，宣传水文化的内涵。将学校主干道分别命名为“博士路”、“状元路”。学校花园命名为“才子园”。另外，教学楼、教室、办公室、校园内外大量格言警句，名人画像、书画作品，别致的文化橱窗、校园明星展台，大方的黑板报，巨幅标语一个个幽默的警示牌、座右铭……展示冰中水文化的主题和内涵，使之深入师生思想，营造出了浓厚的育人氛围。
四、健全制度建设，管理科学规范
创建文明单位，离不开机制保障。为了使创建工作落到实处，全面提高学校管理水平和办学质量，我校加强了管理体系的建设:
1、制定完善的创建工作方案。将创建工作及综合治理工作纳入学校工作计划。
2、建立健全了学校管理体制。做到职责明确；为创建平安校园发挥了各自的作用。
3、实行了校务公开制度，增加权力透明度，切实维护学生及其群众的合法权益。
4、实行定期检查制度、安全事故报告制度，并与班主任签订安全目标责任书。
5、成立了家长委员会，确立了常态化的家校合作机制。由于成效显著，XX年我校被江西省教育厅评为“家校合作示范单位”。
6、成立了冰溪中学有偿家教治理领导小组。对社会舆论反响强烈的有偿家教问题进行专人专项整治。
7、制定了《校务人员挂点班级工作制度》、《教师联系学生工作制度》、《班产级部分校产承包管理责任制》将责任落实到人、落实到班，收到了显著效果。
五、抓落实、树形象、求实效
1、学校利用晨会、班会、队会、板报、广播，及时对师生进行法制教育和法律法规的宣传教育。安全及法制教育做到每月有重点，每周有主题，有计划，有记录。认真落实晨检、课检、午检制度。
2、学校每天安排门卫人员进行24小时值班。建立健全了各种规章制度和安全防范措施。
3、对房屋和各种设施进行多次检查和修缮。为做好安全防范工作，更换了消防设施；安装了防盗窗；杜绝了消防隐患和各种安全事故的发生。
4、学校成立了普法领导小组，负责制定普法规划并通过开展法律知识讲座、知识竞赛、演讲等多种形式认真贯彻实施。每年召开安全教育大会。每年组织学生参加全省统一的网上安全知识、法律知识考试。开展“冰溪中学文明班级”、“文明个人”等评比活动。
5、在社会治安综合治理、预防青少年犯罪等方面都建立了完善的规章制度，政教处、保卫科人员轮流值班，与冰溪镇派出所建立了良好的合作机制。为切实保障广大师生的生命安全和国家财产安全奠定了良好的基础，同时使我校的各项工作真正做到了有法可依，有法必依。
梅花香自苦寒来，长期的努力，多年的熏陶，冰中的文明之花结出丰硕之果，就XX年，我校师生捐款就达6万多元，学生检拾物品上交并归还失主100余元，师生义务劳动，帮助老弱病残，开展志愿者服务……已常态化，机制化。现在的冰中校园新、设施好、质量优、素质高，彻底改变脏乱差的现象，而以良好的美誉赢得政府和社会的好评。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们清醒地认识到，文明单位创建是一项长期工程，我校将立足学校实际，克服困难，不断进取，扎扎实实办好让人民满意的教育，一心一意谋求学校的发展，为把冰溪中学建设成为全国示范、全省一流学校做出应有的贡献。
玉山县冰溪中学
XX年5月10日
2022年文明单位创建申报材料篇5
县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设;结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长为组长，党总支副书记为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划;检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况;总结行政工作时，同时总结精神文明工作;把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。二是加强制度建设。修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务。
二、抓队伍建设，提高文明素质。
一是加强思想政治教育。深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动。在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活。二是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。三是强化学习培训。结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平。积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平。四是培养文明素养。把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰。我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁
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